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株式会社ループは、女性従業員の個性と能力が十分に発揮できる環境にするため、下記の通り行動計画を策定する。

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1：計画期間

2021年4月1日から2026年3月31日までの5年間

 

2：当社の課題

少ない従業員の中で「採用した労働者に占める女性労働者」の割合が低い。

 

3：目標

採用する労働者に占める女性労働者の割合を50％にする。

 

4：取組内容

2021年4月1日〜。

（1）

女性からの応募を増加させるため、 当社の社風や働きやすい人事制度について広く伝える取り組みを実施する。（例／ホームページでのワークライフバランス施策の紹介）

（2）

女性業務委託者との十分なコミュニケーション状況による有期雇用契約への登用。